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Auch wenn es sich um den Dino der Rekrutierung handelt — Stellenangebote sind nach wie vor eine der besten Wege zum Traumjob. Und auch das beliebteste Tool im Recruiting.
Laut der Gute männer kennenlernen Recruiting Trends der Universität Bamberg wird über Stellenangebote auch im Jahr und noch immer nahezu jede Zweite offene Vakanz besetzt — für Tarifbeschäftigte ebenso wie für Fachkräfte und Jobs in Logistik, gute männer kennenlernen, Controlling oder Vertrieb, für Trainees oder für eine Ausbildung. Der Rest der Suchen verteilt sich auf Social Media, Direktansprache, Mitarbeiterempfehlungen und, und, und.
Für Bewerber gilt allerdings bei der Lektüre: Stellenanzeige ist nicht gleich Stellenanzeige. Worauf Kandidaten beim Lesen achten müssen, damit sie DIE Stellenangebote ausfindig machen, die perfekt zu ihrem Profil passen, erklären wir hier. Arbeitgeber oder Personalverantwortliche schreiben Stellenangebote aus, um nach Talenten für offene Stellen zu suchen. Bis noch vor ein, zwei Jahrzehnten war die Tageszeitung das klassische Medium für Stellenangebote, wie Stellenanzeigen auch genannt werden.
Das ist vorbei. Seitdem das Internet seinen Siegesfeldzug angetreten hat, kämpft der Printsektor mit sinkenden Auflagen und Anzeigenumsätzen. Jobbörsen oder Karriereportale haben Tageszeitungen in punkto Stellenanzeigen längst den Rang abgelaufen. Inzwischen existieren etwa 1. Auch soziale Netzwerke wie Facebook oder LinkedIn bieten Firmen mittlerweile über spezielle Reichweitenprodukte die Möglichkeit, Stellenangebote auszuschreiben.
Für Firmen ist es außerdem vielversprechend, gute männer kennenlernen, Stellenanzeigen auf der firmeneigenen Karriereseite zu schalten. Für Kandidaten ist es also kein Problem, mit Stellenangeboten in Berührung zu kommen.
Im Gegenteil besteht die Herausforderung für sie eher darin, aus der breiten Masse an Angeboten, die herauszufischen, die perfekt zu ihnen passen. Dann ist die Chance, einen Traumjob an Land zu ziehen, groß. Seit dem Aufkommen von Jobbörsen hat sich inhaltlich und optisch viel getan, gute männer kennenlernen. Moderne Jobinserate haben mit den unübersichtlichen Bleiwüsten von anno dazumal nicht mehr viel gemein.
Inzwischen kommen sie im WWW als ausgefeilt gestaltete Jobinserate daher, gute männer kennenlernen. Manche sind fast schon mit einer Homepage im Miniformat vergleichbar — mit Reitern, die die Stellenanzeige thematisch gliedern, eingebetteten Videos, Bildern und Grafiken. Von all dem Hochglanz sollten sich Bewerber aber nicht täuschen lassen. Hier gibt es erhebliche Unterschiede. Zum Beispiel ist es relevant, ob ein Unternehmen auf geschönte Stockfotos zurückgreift, um sein Stellenangebot optisch aufzumotzen oder Bilder echter Mitarbeiter einbindet.
Agenturfotos sind dagegen austauschbar und nichtssagend. Hier steht die Frage im Raum: Was hat der Arbeitgeber zu verstecken? Haben seine Mitarbeiter im Haus vielleicht so wenig zu gute männer kennenlernen, dass sie sich nicht für ein internes Fotoshooting bereit erklärt haben?
Auch Verlinkungen zu weiterführenden Informationen auf der Karrierehomepage gute männer kennenlernen Unternehmens innerhalb von Stellenanzeigen geben Bewerbern wichtige Hinweise, wie das Unternehmen tickt. Bei manchen Arbeitgebern berichten etwa Azubis in einem speziellen Blog über ihren Berufsalltag, oder es plaudern Tarifbeschäftigte, Vollzeit-Mitarbeiter und künftige Kollegen in Recruiting-Videos über Arbeitsinhalte und Work-Life-Balance-Angebote.
Wer Stellenangebote formuliert, dem sind also — eigentlich — kaum Grenzen gesetzt. Fehlen solche inhaltlichen Angebote für Bewerber, ist Zweifel angebracht: Haben die Mitarbeiter so wenig Positives über ihr Arbeitsumfeld zu berichten?
Oder ist es der Personalabteilung einfach nicht wichtig genug, potenzielle Kollegen über ihr künftiges Arbeitsumfeld zu informieren? An den textlichen Elementen, die in einem Stellenangebot auftauchen, hat sich nicht allzu viel verändert. Zu ihnen gehören neben einer kurzen Beschreibung des Unternehmens:.
Bei diesen Stellenangebot-Informationen lohnt es sich, besonders genau hinzuschauen. Wer hier zwischen den Zeilen liest, kann die Spreu vom Weizen noch einmal leichter trennen. Im Anforderungsprofil der Stellenanzeigen listen viele Arbeitgeber neben Angaben Gute männer kennenlernen und Karriere eine Gute männer kennenlernen an Qualifikationen auf.
Das schreckt vor allem berufsunerfahrene Talente oftmals ab. Natürlich wissen Arbeitgeber, die Stellenangebote schalten selbst ganz genau, gute männer kennenlernen, dass es solche eierlegenden Wollmilchsäue im wahren Leben nicht geben kann. Daher sollten Bewerber darauf achten, welche Eigenschaften und Qualifikationen für den Job ganz oben in der Stellenausschreibung stehen.
Als Faustregel gilt: Wer gute männer kennenlernen Anforderungen, die in dem Stellenangebot beschrieben sind, zu 70 Prozent erfüllt, gute männer kennenlernen, hat gute Chancen, in die engere Auswahl zu kommen. Viele Arbeitgeber weisen in den Gute männer kennenlernen auch mehr oder weniger explizit darauf hin, welche Kriterien zwingend erfüllt werden sollten und ab welchem Punkt in der Aufzählung es sich um Kann-Anforderungen handelt.
Auch bei den Attraktivitätsmerkmalen, die ein Arbeitgeber nennt, sollten Jobsuchende zweimal hinschauen. Unternehmen sind sich bewusst, dass zum Beispiel Work-Life-Balance-Angebote immer wichtiger werden, und dass Arbeitnehmer einem guten Arbeitsklima im Zweifel gegenüber dem Gehalt den Vorzug geben, gute männer kennenlernen, wenn sie die Wahl haben. Studien belegen das immer wieder. Daher werden Unternehmen diesen Punkt beim Schalten von Stellenanzeigen garantiert nicht umgehen.
Um herauszufiltern, was hinter den einzelnen Attraktivitätsmerkmalen steckt und wie ernst gemeint diese gute männer kennenlernen, sollten Bewerber analysieren, wie konkret der Arbeitgeber in seinen Aussagen wird. Sind es flexible Arbeitszeiten, das Angebot von Home-Office oder sogar das Angebot von Kinderbetreuungsmöglichkeiten? Ist damit allein gemeint, dass ein Tischkicker im Pausenraum aufgestellt wurde, oder sind auch Teamevents, Incentives, Teambuilding-Maßnahmen oder dergleichen drin?
Ein gutes Indiz dafür, wie es in einem Unternehmen zugeht, können auch die in die Stellenangebote integrierten Recruiting Videos sein, gute männer kennenlernen. Bewegtbild beschönigt nichts und verrät leicht, ob die lieben Kollegen in die Kamera lächeln, weil sie es ernst meinen oder, gute männer kennenlernen, weil sie müssen. Auch bei der Beschreibung der organisatorischen Rahmenbedingungen in den Stellenanzeigen lässt sich so manches herauslesen.
Je nachdem, mit welcher Sorgfalt ein Arbeitgeber hier vorgeht, zeigt, wie wichtig es ihm mit der Besetzung der Vakanz ist. Vorsichtig sollten Kandidaten zum Beispiel werden, gute männer kennenlernen, wenn ihnen diese Punkte in einem der ausgesuchten Stellenangebote auffallen:.
Natürlich können solche Nachlässigkeiten im Eifer des Gefechts schon mal passieren. Doch die Frage, die sich hier stellt, ist: Wie geht ein Arbeitgeber, der sich in seinen Stellenangeboten so schlampig gegenüber potenziellen Mitarbeitern präsentiert im Alltag mit ihnen um? Talente sollten also bei Stellenanzeigen, die nachlässig erstellt wurden, lieber einmal mehr auf Nummer sicher gehen und gute männer kennenlernen vorher genauestens über die Hintergründe des neuen Arbeitgebers informieren.
Dabei bitte nicht nur auf der Karrierehomepage vorbeisurfen, sondern auch auf Arbeitgeberbewertungsplattformen recherchieren. Es ist an anderer Stelle bereits angeklungen — Talente, die heute auf der Suche nach einem Job sind, haben die Qual der Wahl. Die Zahl der Jobbörsen nimmt infolge des Fachkräftemangels und demographischen Wandels zu, ebenso so deren Verbreitungsmöglichkeiten der Stellenangebote. Social Media, Jobportale, Karriereportale, Karrierehomepages — wie soll man da als Bewerber den Überblick wahren?
Wie können Talente sicherstellen, dass sie nicht an den interessantesten Stellenangeboten vorbeisurfen? Denn wer die erste Gute männer kennenlernen haben kann, sollte sich nicht mit der zweiten Wahl zufriedengeben. Auch hierfür gibt es gute Hilfsmittel, derer sich Jobsuchende bedienen können. Die Einzel-Recherche auf den fast 2. Ob nun für die Bereiche Logistik, Controlling, Vertrieb oder für eine Ausbildung — die Jobagenten verfügen über smarte Algorithmen, die ihnen die passenden Stellenangebote sozusagen auf dem Silbertablett liefern.
Alles, was Kandidaten gute männer kennenlernen müssen, ist, sich zum Beispiel bei einer Jobbörse oder einem Karrierenetzwerk für dessen Jobagenten zu registrieren, Angaben bezüglich der eigenen Berufserfahrungen und Qualifikationen zu machen und Jobtitel, gute männer kennenlernen, Branchen und Bereiche zu definieren, aus denen zutreffende Stellenangebote herausgefiltert werden sollen.
Je genauer die Angaben des Talents ausfallen, umso passender die Stellenangebote, die anschließend per Mail in regelmäßigen Intervallen geschickt werden. Wer hingegen seine Wunscharbeitgeber, bei denen er arbeiten möchte, bereits eingegrenzt hat und nur noch auf das dazugehörige Jobangebot wartet, kann im Karrierebereich vieler Unternehmen auch einen betriebseigenen Jobagenten abonnieren. Zusätzlich bietet es sich an, den Unternehmensauftritten dieser Arbeitgeber auf den Sozialen Medien zu folgen.
Dann sind Jobsuchende gute männer kennenlernen über die für sie relevanten Unternehmensereignisse informiert. Selbstredend müssen Jobsuchende auch nicht warten, bis sie die perfekte Stellenanzeige selbst ausfindig gemacht haben, gute männer kennenlernen. Die passive Bewerbung funktioniert — wie der Name erahnen lässt — anders herum als die klassische, aktive Bewerbung auf Stellenangebote: Bei der passiven Jobsuche hinterlegen Talente ein aussagefähiges Profil und ihren Lebenslauf auf einer Online-Plattform.
Zum Beispiel in einer Lebenslaufdatenbank. Auf diese Weise ermöglichen es Kandidaten und Mitarbeiter in spe den Personalverantwortlichen, gute männer kennenlernen, sie bei der Talentsuche zu finden.
Wichtig dabei ist allerdings, dass das Profil perfekt verschlagwortet ist und auch sämtliche einschlägige Stationen des Lebenslaufs enthält. So ist die Chance größer, angesprochen zu werden, als bei einem unaufgeräumten Profil. Auch Recruiter legen schließlich Wert auf Sorgfalt, gute männer kennenlernen. Der Anteil an Kandidaten, die lieber direkt angesprochen werden möchten, gute männer kennenlernen, ist seit um stattliche 11,5 Prozentpunkte angestiegen.
Ein Viertel der Kandidaten ist sogar bereit, für eine bessere Sichtbarkeit in Gute männer kennenlernen oder Lebenslaufdatenbanken zu bezahlen, sodass Unternehmen sie besser identifizieren können.
Aber keine Sorge — auf Karrieresprung. de bleibt der Service für Talente kostenlos. Unternehmen und Kandidaten finden inzwischen aber auch mobil über interaktive Apps zueinander. Das Prinzip ist einfach: Kandidaten melden sich an und laden ihren Lebenslauf hoch. Dann bekommt das Talent nacheinander vielversprechende Stellenangebote auf dem Display angezeigt. Das Prinzip funktioniert dann ähnlich wie bei Dating-Apps: Ein Wischen des Bewerbers nach links, bedeutet: uninteressant.
Das Stellenangebot wird gelöscht. In diesem Fall erhält das Unternehmen das anonymisierte Bewerberprofil. Ist ein Kontakt für beide Seiten interessant, stellt die App diesen her, gute männer kennenlernen. Immer mehr Online-Jobbörsen und auch größere Arbeitgeber bieten inzwischen ihre eigenen Karriere-Apps an.
Diese funktionieren aber nicht nach dem genannten Prinzip, sondern sind eher kleinere, mobiltaugliche Versionen besagter Jobagenten. Ihren Zweck erfüllen sie aber nichtsdestotrotz. Sie gleichen die Profildaten eines Nutzers mit Stellenangeboten ab.
Im Falle eines Treffers bekommt das Talent eine Benachrichtigung auf das Smartphone. Auf diese Weise kann es schneller und an jedem Ort über neue Jobs informiert werden und darauf reagieren.
Das verschafft einen Zeitvorsprung gegenüber anderen Bewerbern. Sie sehen: Der Weg zum Traumjob ist vielseitig, die Chancen enorm und die guten alten Stellenanzeigen und Stellenangebote immer noch eine der besten Alternativen — ebenso wie auch noch Störbern Sie bei uns noch ein bisschen herum, nutzen Sie die zahlreichen Service-Angebote unserer Jobbörse und der Schwesterportale wie Karrierebibel.
de oder Karrierefragen.
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